Le team Building au service du bien-être du salarié et de l’entreprise

L'équipe PRISMOSmoothie RHLeave a Comment

Bienvenue pour votre Smoothie RH du vendredi : un concentré d’information avec une dose de réflexion RH pour bien commencer votre journée.

Avec l’émergence de la concurrence sur le marché du recrutement, l’augmentation du turnover des salariés, les entreprises doivent toujours innover pour fidéliser leurs collaborateurs et attirer de nouveaux talents. Pour cela, nombreuses sont celles qui misent sur le team building comme outil de fidélisation. Au-delà de favoriser la cohésion d’équipe, ces évènements doivent permettre aux entreprises de renforcer les messages stratégiques et de contribuer à la montée en compétences des collaborateurs. Pour améliorer l’engagement des collaborateurs à ces temps d’échanges, les entreprises doivent aujourd’hui miser sur le ludique.

Miser sur l’originalité pour fédérer vos équipes

Vivre une expérience, c’est ce que nous recherchons tous en tant que consommateur. Tous les commerciaux, à l’aide du marketing, le mettent en pratique pour augmenter leurs chances de closing. Ce n’est pas pour rien que les marques mettent toujours plus de moyens dans la publicité sur lieu de vente. Vous devez appliquer la même logique pour vos collaborateurs. Ils ont aujourd’hui besoin de vivre une expérience pour favoriser la cohésion du groupe. De nombreuses entreprises misent sur des évènements originaux pour faire vivre une expérience inédite. Pour les petits budgets, de simples post-it peuvent vous permettre de créer une décoration nouvelle génération construite par vos propres salariés.

Pourquoi de pas vous appuyer sur les tendances actuelles comme le retour au terroir. Proposez par exemple des cours de cuisines collectifs à vos salariés ou encore des cours d’œnologie en tant qu’ « ice breaker » puis construisez un évènement en alliant cette thématique aux messages stratégiques  que vous voulez transmettre en lien avec votre activité !

La connaissance de soi comme outil de cohésion

Pour un individu, connaître ses forces de personnalité permettrait d’être plus heureux au travail et d’améliorer sa qualité de vie. De Facto, en permettant à vos salariés de mieux se connaître, vous ferez coup double. D’un côté, d’un point de vue personnel, ces derniers s’épanouiront d’avantage et cela pourra alors se ressentir sur leur investissement au travail et sur leur capacité à dépasser leurs objectifs. Se connaître, c’est aussi connaitre les autres. Je ne peux donc que vous encourager à créer des ateliers en ce sens, ou faire appel à des prestataires externes proposant des team building basés sur la connaissance de soi.

A titre d’exemple, nous sommes intervenus dans certaines organisations comme la CCI, armés de divers jeux de rôle et jeux de cartes pour favoriser le développement personnel via la connaissance de soi. Nous proposions également des outils de créativité que nous mettons en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Lors de notre évènement de lancement, nous avons créé de toute pièce un escape game dans lequel tous les participants construisaient manuellement leur Prisme via une véritable chasse au trésor.

Vous l’aurez compris, il n’y a pas de mauvaises idées quand il s’agit de fédérer vos équipes autour d’un projet commun. D’autant plus que certains pourront apprendre à mieux se connaitre, eux mais également entre eux. Vos collaborateurs n’en seront que plus soudés et pourrons se concentrer vers un but commun, celui d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Ce type d’évènement vous permettra d’allier bien être au travail et bien être de l’entreprise !

Rhment votre,

Christophe Prevelle Bitmoji

 

Christophe

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.