Diversité dans l’entreprise : tous différents et c’est tant mieux

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La diversité dans l'entreprise : tous différents et c'est tant mieux

Parole d'expert : la capsule RH d'Amandine Bentaleb Delmarre

Le sujet est tellement inspirant et il fait battre mon cœur : Diversité… KESAKO ? Nous sommes tous divers… le monde est divers. De plus en plus, les entreprises s’engagent dans des politiques dites de diversité. Alors de quoi s’agit-il précisément ? Qu'en est-il des stratégies visant à faire des différences une source de performance, de créativité ? Et si ces démarches et cette réflexion nous amenaient vers plus de cohésion et d’égalité des chances ?

On parle de diversité pour évoquer les questions d’égalité d’accès à l’emploi et à la promotion dans l’entreprise. L’enjeu, plus large que la seule lutte contre les discriminations concerne les entreprises dans leur processus de recrutement et aussi de GRH.

Un peu d’histoire

Il faudrait faire un grand tour d’horizon dans le temps et dans l’espace : de la déclaration des droits de l’homme et du citoyen « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux… » et j’entends presque la marseillaise, Aux premières lois en faveur de l’égalité homme/femme au début du 20eme siècle ou encore des politiques d’Affirmative Action aux Etats Unis dans les années 60.

Diversité, de quoi parle-t-on ?

Aujourd’hui le code pénal français reconnait 25 critères de discrimination parmi lesquels l’origine, le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, l’appartenance vraie ou supposée à une religion, l’identité de genre, les opinions politiques, philosophiques, activités syndicales, lieu de résidence…….. (pour plus de détails, suivez ce lien)
Et oui, 25 ! Et dans un principe de compensation des inégalités, certains critères font l’objet de mesures particulières avec plus ou moins de dispositifs législatifs !

Vous allez me dire : Et les bénéfices alors ?

Les politiques de diversité en entreprise ont de multiples bénéfices :

  • Développer l’innovation et la créativité. C’est à mon sens le premier argument 😊
  • Favoriser l’égalité des chances d’accès à l’emploi
  • Faire des différences entre les salariés un atout pour l’entreprise
  • Œuvrer pour plus d’inclusion
  • Améliorer la cohésion
  • Attirer les talents et les fidéliser
  • S’ouvrir à une clientèle plus large et plus diverse et mieux répondre aux besoins de tout à chacun.

Formidable, mais alors pourquoi est-ce si complexe à mettre en œuvre ?

Des préjugés, moi !? Un petit tour du coté de notre fonctionnement cognitif…

L’esprit humain est ainsi fait, il catégorise, classifie pour simplifier un environnement riche et complexe. Les stéréotypes, préjugés, les croyances sont le ciment des résistances et restent le frein majeur à la mise en œuvre de mesures concrètes et formalisées.
N’est-ce pas Einstein lui-même qui disait qu’un préjugé était plus difficile à désagréger qu’un atome ?
Mais alors comment faire pour lutter contre cette tendance à l’économie cognitive ? Une prise de conscience semble être déjà un bon début…la formation, le coaching, la sensibilisation, la confrontation à des expériences positives, peuvent y contribuer, à tout âge….. et tous ces petits colibris qui œuvrent pour plus d’inclusion a qui je rend hommage dans cet article.

Juste une dernière réflexion…

Et si nous prenions enfin conscience qu’à la croisée des questions de responsabilités sociétales, du business case, de la performance économique et sociale lorsque l’on parle de diversité, il s’agit simplement de la place de chacun d’entre nous dans la communauté des Hommes… avec un grand H ? Ce n’est finalement pas si compliqué…… tous différents, et c’est tant mieux !

Désolée pour le dérangement (pas vraiment en fait) mais nous œuvrons pour changer le monde 😉 #stopdiscrimination #diversité

Photo d'Amandine Bentaleb Delmarre Image

Amandine Bentalet Delmarre | Axe Ambitions


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