Chacun sait combien il est essentiel aujourd'hui de valoriser ses savoir-faire. Identifier et communiquer sur vos compétences est une étape incontournable pour favoriser une mobilité, une reconversion. Vous aidez ainsi votre employeur actuel ou futur à mieux connaître vos potentiels pour vous projeter sur un poste…. Pourtant est-ce suffisant ? Savoir ce que vous faites est-il suffisant ? 

Pas certain…. Savoir POURQUOI vous le faites semble encore plus intéressant !

Simon Sinek, grâce à son approche « Commencer par le pourquoi », nous montre l’importance de communiquer sur le « pourquoi » avant le « quoi ». Pourquoi est-ce que je fais ce job ? Quelles sont les croyances et valeurs qui m’ont porté vers cette activité, ces missions ? 

« C’est parce que je suis convaincue que chaque être humain dispose de potentiels et ressources qu’il peut pleinement mettre à profit quand le terreau est favorable que j’accompagne les personnes dans la recherche de leur juste place professionnelle et que je suis consultante RH ». Voici mon « Why ».

Ce sont les convictions qui vous animent, qui guident vos choix professionnels et plus largement vos choix de vie. Communiquer sur votre « Why » vous permet de rentrer en connexion directe avec les valeurs de vos employeurs / recruteurs et c’est lorsque ces valeurs sont identiques, que vous vous êtes réciproquement assurés que vous regardez dans la même direction que vous allez travailler ENSEMBLE.

Identifiez votre « Why » et vous comprendrez ce qui vous donne le sourire le matin en partant au travail. Cela va bien au-delà des diverses sources potentielles de satisfaction professionnelle telles que la rémunération ou une bonne ambiance de travail. Questionnez vos collègues et vous serez surpris de constater qu’à même métier chacun à son propre « Why ». Vos convictions et valeurs font de vous une personne unique, font votre authenticité, votre différence, votre Valeur Ajoutée. 

Je vous invite à vous questionner sur vos motivations profondes, qui apparaissent souvent si évidentes lorsqu’elles sont verbalisées. Si elles vous semblent difficiles, voire impossibles à trouver dans votre métier ou poste actuel, c’est peut-être que votre juste place professionnelle est encore à confirmer ou rechercher...

Communiquer avec vos convictions lors de différents entretiens professionnels (embauche, mobilité interne) vous permet de réellement vous démarquer et d’interpeller vos interlocuteurs. Testez-le et vous allez être rapidement surpris de l’impact positif provoqué.

Alors après avoir lu cet article, saurez-vous me dire quel est votre « Why » ?