PRISMO intègre l’outil DISC à son Prisme

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L’outil DISC de TTI Success Insights, reconnu dans le monde entier, fait son arrivée sur PRISMO

PRISMO noue un partenariat avec TTI Success Insights, leader des outils d’évaluation RH. Chacun peut désormais ajouter ses compétences comportementales à son Prisme en remplissant le questionnaire DISC proposé par TTI Success Insights et intégré sur l’application PRISMO.

Les différents profils du DISC sous forme de roues

DÉCOUVRIR SES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ET MIEUX COMPRENDRE LES AUTRES

Lorsqu’il complète son Prisme, le candidat est invité à répondre à un questionnaire TTI Success Insights, qui a pour but de décrypter nos comportements, nos interactions et notre façon de réagir avec les autres. 

Les résultats vont permettre d’évaluer si notre comportement est majoritairement Dominant, Influent, Stable ou Conforme ; mais également de mesurer l’écart qu’il peut y avoir entre notre comportement naturel (notre zone de confort quotidienne) et notre comportement adapté (notre réponse aux contraintes de l’environnement).

Résultats du DISC sur PRISMO

Aperçu des résultats du DISC sur l’application web PRISMO


Des dominantes de 12 compétences sont également identifiées et ordonnées en fonction de leur puissance. Les principales sont représentées directement dans le Prisme en tant que compétences comportementales.

Le Prisme et la hierarchie comportementale

Ces éléments apportent une première clé de lecture sur la personnalité du postulant. Un débriefing réalisé par un certifié aux outils TTI Success Insights est toutefois recommandé pour obtenir l’ensemble des informations liées au profil du répondant, les exploiter pour lui-même ou son environnement (management, recrutement, etc.) et aller plus loin dans la compréhension de sa personnalité en analysant ses aptitudes et ses sources de motivation.


Utiliser l’outil DISC et le Prisme en entreprise

L’outil DISC est très utilisé pour aborder des problématiques telles que la cohésion d’équipe, les difficultés de communication, la constitution d’une équipe, car elle permet, de façon très visible, d’identifier quelles sont les ressources de l’équipe et les éventuels besoins.

Pour communiquer plus efficacement avec un collaborateur/collègue, il est conseillé de faire preuve de flexibilité, c’est à dire de s’adapter à son style de comportement. Mieux vaut ainsi être énergique et dynamique vis-à-vis d’un influent, amical et chaleureux vis-à-vis d’un stable, concis et pragmatique vis-à-vis d’un dominant, mesuré et réfléchi vis-à-vis d’un conformiste.

Sur PRISMO, en créant un Prisme commun, il est possible de faire une moyenne des compétences comportementales par service, par équipe ou par groupe de travail. Cela permet de facilement comparer et identifier les différences de comportements entre les individus, pour pouvoir plus aisément s’adapter à chaque style de comportement.

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Comparaison des résultats du DISC et des Prismes d’un service Marketing et d’un service Technique


Fiabilité et légitimité du profil professionnel

La complémentarité des solutions disponibles sur PRISMO permet aux candidats de disposer d’une vitrine en ligne pour valoriser leur capital humain et l’ensemble de leur profil. Le Prisme peut s’intègrer dans le CV, sous forme de lien et vient compléter la candidature dans le cadre d’un process de recrutement. Le profil professionnel PRISMO est reconnu par les acteurs de l’emploi, et notamment Pôle Emploi. Le partenariat avec TTI Success Insights renforce la fiabilité et la légitimité de l’outil. Les compétences comportementales des candidats ne reposent plus sur du déclaratif mais sont extraites des résultats d’un questionnaire fiable basé sur le modèle reconnu du DISC de Marston.

Alors, vous êtes plutôt Dominant, Influent, Stable ou Conforme ? Découvrez vos résultats en passant le DISC gratuitement sur PRISMO :

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En savoir plus sur le DISC selon Marston : disc-marston.com
En savoir plus sur TTI Success Insights France : https://www.ttisuccessinsights.fr/

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