Une récente conversation avec une amie consultante RH et un responsable recrutement à la retraite portait sur la dichotomie entre Recrutement et Formation dans l’entreprise. Pour l’expert en recrutement, le candidat possède des talents et des compétences préexistants, qu’il convient de sélectionner, valider et recruter, alors que vu de la formation, le salarié dispose d’un potentiel à développer qui ne demande qu’à trouver les conditions et moyens favorables à son développement au sein de l’entreprise. Vieux débat entre aptitudes innées et acquises, qui mérite d’être ramené au réel.

La plupart du temps, le recrutement s’adapte aux compétences qu’il trouve sur le marché, parfois en tension, en fonction du poste à pourvoir. La validation d’un candidat est un savant ajustement entre de multiples facteurs, qui tiennent à sa personnalité, ses aspirations, sa capacité à s’adapter à l’entreprise, ses compétences, et le besoin défini en interne, avec le croisement des différents avis des membres du jury et les tests associés. Exercice délicat s’il en est ! Charge à la formation de s’occuper du « delta » existant entre les compétences détenues par le candidat et le métier pour lequel il devra se professionnaliser, en espérant qu’il soit le plus réduit possible (pour des questions de coûts bien évidemment).

Dieu merci les compétences sont comme le cerveau, plastiques et évolutives ! Le plan de développement de compétences est un outil dont la personne va se saisir pour apprendre les fondamentaux de son métier et se perfectionner, son parcours et son expérience au sein de l’entreprise feront le reste. La pratique, le théorique intégré, la qualité relationnelle vont enrichir le portefeuille de compétences de la personne, créant ainsi un processus vertueux de capitalisation des compétences. L’accompagnement par un professionnel permet de recenser, formaliser, structurer ses compétences pour en prendre conscience et mieux les valoriser. Un conseil donc, restez ouvert à toute expérience, soyez curieux, continuez à apprendre et faites de temps en temps le bilan de vos compétences acquises pour construire votre projet professionnel.